|
真の人材評価を考える
◆社員の評価システムはうまく機能していますか？
あなたの会社は、人材評価でこんな悩みや疑問を抱えていませんか？
●管理者の評価が揃わない！
●管理者は真剣に評価を行っているのだろうか？
●評価結果が有効に活用できていない！
●評価に関する社員の不満が後を絶たない...
◆人材評価システムは大丈夫？
《人材評価システムのチェックポイント》
- 直接の上司が、仕事の成果・態度・能力などを全て評価していませんか？
- 評価に関して、「人事考課の運営」「評価方法と評価基準」「フィードバック面接の内容・方法」などがきちんと整備されていますか？
- 最終評価の結果が社員本人に開示されていますか？
- 評価に関して、社員からの苦情を受け付ける体制が整備されていますか？
- どの目的にどの評価があるか、目的に応じた評価の体系が整備されていますか？
- 評価の結果をどのように活用していくか、ルールが整備されていますか？
あなたの会社の人材評価システムついて再検討してみませんか？
 クリエイティブ・ワークスの人材評価サポート
| 
